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跟对一个好领导，特别重要。我一个朋友，之前跟着一个领导就特别好，前两年跳槽的时候都带着他。那真是实打实的带着，业务单子一块做，赚钱一块分，有什么注意的东西，也是手把手的教，所以他成长很快，虽然经济不太好，但是丝毫没有影响赚钱。但是有一些领导就是特别阴险，看着谁不顺眼就想废掉人家。但是他也不是天天打压人家，也不是直接说出来逼着人家离职，而是经常在背地里用这三招来拿捏别人。一 把你拔高到高职位上有好多人会说领导不是要废掉我吗？怎么还给我升职？其实这才是领导高明的地方。如果你因为顶撞领导，领导对你特别不顺眼，他有可能就会用这招，有两点好处：第一能体现自己的大公无私和高风亮节，也展示了自己多么有容人之量，“连公开顶撞我的人，我都委以重任”，别人会更加的尊敬他，这是为名。第二你拔高到不属于你自己能力的职位上，肯定会在工作上出错，而一旦出错，就有了治你的理由，这个时候无论用什么方式处罚你，别人都不会说什么闲话。这样他既能达到自己的目的，还能让别人说不出什么负面来，这就是领导的城府。二 有一些领导还会借着你能力大和锻炼你的名义，给你安排更多的工作。这个时候，千万不要相信他说的是为了锻炼你、重视你，他这就是想把你直接干废了，因为做得多，出错就多啊。即使你做的没问题，也得把你累个够呛，反正他又没什么损失。对于我们普通人来说，要明白我们就是一颗螺丝钉，我们做好手头的工作就是最大的责任。屁大点的工资，天大的事情任务，谁能受得了呢？当然也会有想锻炼你成长的领导，但是他们不会一次性给你太多工作，而是循序渐进的让你成长，还时不时的指导你怎么做，这才是诚信锻炼你的行为。三 安排工作，但是没有太多的资源支持在公司，任何一件事情要完成的好，必须要资源之间相互配合，部门之间相互配合才可以。但是一些领导为了废掉你，他们通常在给你安排工作之后，不会给你提供一丁点的支持和帮助，还解释公司现在资源有限，没办法提供更多的帮助。如果真是公司资源有限，那还情有可原，但是我们得清楚到底是他不愿意，还是公司真没有什么可以支持的，如果没有资源，那就要看你的领导愿意给你提一些建议吗？如果公司也有资源，还不愿意指导帮助你，那领导这样对你，那你可要注意了，很有可能就是等着你出错，到时候好处罚你。就要看看能不能修复好跟领导的关系，如果不能那就得提早打算了，别到时候来个突然袭击，现在用钱的地方也多，房贷车贷的，不要太被动了。其实，在平常都可以在不影响主业的情况下，做一些副业，也好到时候有个备选。共勉领导好，就跟着领导好好干，他吃肉你喝汤也能赚个盆满钵满。如果领导不好，不是这事就是那事的，那就要提高自己的能力，让公司离不开你。或者提前尝试副业，贴补个家用，说不定能赚得比上班还多，那离职的时候，也有底气。不要说什么竞争大，什么都不好干，这是客观情况不假，但是我们也要发挥自己的主观能力，去学习，去提升。如果你想赚简单的钱，赚快速的钱，这个很难。但是你只要耐住性子，踏踏实实的学习，去一步步的解决遇到的困难，赚钱还是不难的。因为，别人根本就没有付出多少努力做这个事情，一旦你付出自己的努力，就肯定要比别人做得好。今天晚上说的有点多了，大家当鸡汤看也好，还是不相信也罢，都不耽误这个世界上真有不少人在这样赚钱。好，我是老九，简单真实的老九！如果感到我写的文章，对你有帮助，并且还想继续看到我的文章和思考，记得给我点个关注星标一下！

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